黑龙江金世旅游公司

　　　　　　　　　　　　　　　　　 中国国旅（黑龙江）国际旅行社有限公司
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　黑龙江金世旅游开发有限公司
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 工资、假日、福利制度
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（试行）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　公司执行工资标准
总则
　　初级工作人员须经资格审查、培训、考核定岗定工资。管理岗位须有实际成熟、成功工作经验，试用、考核、实际工作评定、定级上岗。以实际考核论资格，以效率、效果论优劣，以效益指标论成绩，每季进行岗位、职位考核、评定。工资、待遇参照员工所在地区公务员工资标准，随当地平均工资标准变化适时调整。工资、待遇以劳、资双方共同签署认同、接受协议为准。
一、工资构成、标准
1、基础工资：800元/月。随公司整体效益，当地平均工资标准调整。
2、工龄工资：满一年：月基础工资每年增加工资50元，上限10年。
3、学历工资：中专：200元/月。大专：300元/月。本科：400元/月。执行条件：学历审查，相关技术、专业知识应用考察。
4、技工工资：一般民用技术：普及型民用简单技术，以维护、维修、检查为基本工作内容，以工作态度及标准执行为考核标准，300--600元/月。学历工资及技工工资只取其一。
5、职业技术工资：所从事的职业技术岗位技术熟练，有一定的职业技术理论、知识、经验基础，可灵活、发挥性工作，独立承担责任，操作、维修、保养、技改、调试均胜任，视工作量，复杂程度，附加500-1500元/月的工资。执行条件：岗位试用、操作考核、理论考核。学历工资及技术工资只取其一。
6、特殊岗位工资：劳动强度大，卫生条件差，危险程度高，特殊技能，可考虑附加工资，标准视情况而定。执行条件：部门负责人申请，公司考察确定。
7、岗位工资：根据工作量、工作质量、熟练程度、重要岗位，个人有利于岗位及行业的优势、专长，发现问题能力，解决问题的能力，应变能力等岗位激励制度而定。执行条件：本人申请考核，或部门主管提议，并通过考核评定，约50—300元/月。
8、职位工资（1）：领班：300-600元/月。部门经理：500-1000元/月。独立承担公司部门、区域、综合性管理的经理：1000-3000元/月。执行条件：在岗人员提职加薪须在本岗位长期熟练工作，并属岗位优秀员工，本人申请，总公司考核通过。岗位工资及职位工资只取其一，岗位工资及职位工资部分由定额、绩效工资决定。
9、职位工资（2）：管理人员工资是其所管理人员平均工资的：领班—1.3—1.5倍。部门经理—2—3倍。
10、高层管理人员工资：不执行上述工资标准，年薪：税前年薪6万—12万元。
11、绩效工资：不执行上述工资标准，按协议工作绩效执行实际完成的工作任务，计算实即应得工资。
12、年终奖：完成工作指标，岗位责任尽职尽责、无较大责任事故。执行条件：签订工作指标协议，签订经营绩效责任状。
13、公共制度扣除：违反公共制度、责任事故损失承担的部分。
14、总工资=基础工资+工龄工资+学历工资（技术工资）+补贴工资+职位工资（岗位工资）-扣除。
二、观察期、试用期、熟练期工资
1、观察期三天，双方无约束，彼此展示、表现、体验、了解，来去自由（祥见人事制度），无薪。
2、培训（试用）期半个月（简单工作）至一个月（管理及稍复杂的工作），不熟悉本公司的制度、程序、标准、业务，不能独立、胜任工作需求，需培训、熟悉工作过程。此期间应得工资减半，不独立承担工作责任。
3、熟练期不限定，能够比较熟练胜任本职工作，独立承担工作责任，由主管考核，正式独立上岗，独立承担工作责任，执行正常标准工资。熟练期可申请岗位工资。
三、员工假日、福利
1、补贴工资：野外作业、离家工作、重大工程、危险艰苦工作期间。
2、医疗保险：满半年至一年工龄，同公司签订长期合同。
3、养老保险：满半年至一年工龄，同公司签订长期合同。
4、工伤保险：工程、体力、野外、外出人员。
5、住房公积金：满半年至一年工龄，同公司签订长期合同。
6、员工培训（试用）期过后，每周带薪休一日，因工作需求未休者公司根据情况另行调整休息或以货币补偿。法定节日正常休息，节日在岗不补休双薪。
7、工龄满一年公司出资带薪省内旅游
8、工龄满五年公司出资带薪国内旅游。
9、工龄满五至十五年以上特殊贡献人员公司出资带薪国际旅游。
10、专业技能培训，学习考察，参加国旅集团的统一活动。
10、管理人员车补、电话补助。
11、高层管理人员（总经理、副总经理、区域经理）配工作用车，自带车给予车补。
12、上述不包含退休、临时、兼职、有其他收入的人员。
四、临时性工资（协议工资）
包括双方非长期合作，特殊时期的特殊需求，特殊需求人员，短期工(如：厨房、餐饮、工程、非主业人员)。协议工资不包含任何上述工作待遇及其他待遇。临时性工资按日工计算，即出工有工资反之无工资。因需求、人员流动较大大，稳定性差，故公司不予办理相关保险等国家规定有关手续，由其本人以个人身份自行办理，实付协议工资包含国家规定应给予的待遇，公司不另行办理、额外给予。